Empleo doméstico, un sector marcado por la falta de protección en el puesto de trabajo
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Mesa Provincial de Empleo Doméstico demanda una mayor protección del sector.
Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, la Mesa de Empleo Doméstico de Alicante reiteramos la falta de protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales a la que se enfrentan las trabajadoras del hogar en su día a día, fruto del desamparo legislativo que en prevención de riesgos laborales sigue padeciendo este sector, poniendo de relieve, una vez más, la desigualdad manifiesta respecto al resto de trabajadores/as por cuenta ajena, ya que no se dispone de legislación que regule y contribuya a evitar riesgos asociados tanto al puesto de trabajo como a las condiciones de trabajo, quedando excluidas expresamente de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La falta de un marco preventivo regulado por Ley provoca desprotección en el sector doméstico, generando deterioro de la Salud Física y Psíquica. Los riesgos se han visto agravados por la pandemia, que ha hecho aflorar y visibilizar contundentemente las carencias de este colectivo, poniendo en primer plano los riesgos psicosociales a los que se enfrentan.
Este año ponemos el acento en los riesgos psicosociales y físicos que sufren las trabajadoras del hogar, tales como:
- Inestabilidad y precariedad en el empleo
- Salario por debajo de su desempeño laboral
- Largas jornadas de trabajo sin respetar los tiempos de descanso
- Trabajar a un ritmo excesivo impuesto por las personas a cuidar y sus familiares
- Nocturnidad
- Estrés y desgaste emocional
- Exposición a las violencias
- Maltrato, acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Sobrecarga física, psíquica o emocional
Es importante destacar cómo y de qué manera afecta a las trabajadoras el Estrés Laboral, definido como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento frente a determinados aspectos adversos o nocivos de la organización, el contenido o el entorno laboral.
Debemos de tener en cuenta que en el sector doméstico conviven dos esferas, por un lado, la relacionada con las tareas domésticas (limpieza, cocina, planchado entre otras tareas) y por otro, la esfera de cuidados a las personas (personas mayores o menores, dependientes y enfermas con diferentes patologías), ambas se entrelazan en este contexto laboral generando diferentes riesgos laborales que no son contemplados en ninguna regulación preventiva y afectan claramente a la salud laboral.
Avanzamos, con esfuerzo y sin bajar la guardia, hacia las puertas de salida de esta pandemia, siendo conscientes de las secuelas que, a distintos niveles, han dejado huella en la Salud Mental de muchas de las trabajadoras que acompañamos desde la Mesa de Empleo Doméstico. Muchas son las realidades que se han vivido en el trabajo del día a día, enfrentándose a situaciones como los altos niveles de exigencia laboral o el excesivo control por parte de los empleadores/as y su nula o baja flexibilidad en los descansos a realizar, hablamos, por ejemplo, de las trabajadoras Internas entre otras, a quienes se les negaba la salida en su tiempo libre por miedo al coronavirus, vulnerando así sus derechos laborales y atentando a su intimidad, por otro lado, el pago de las horas de presencia sigue siendo otra asignatura pendiente, junto con la realización de tareas para las que no fueron contratadas.
No queremos olvidar los riesgos físicos que experimentan las trabajadoras del sector doméstico y los altos índices de accidentes laborales que provocan anualmente y son registrados por los diferentes organismos estatales y autonómicos, como son:
- Cortes, quemaduras, golpes
- Caídas a distinto o mismo nivel
- Contactos eléctricos o intoxicaciones por productos químicos
- Sobreesfuerzos, lesiones musculares, etc.
En consonancia con nuestra línea de trabajo en la Mesa de Empleo Doméstico, Las Entidades que conforman la Mesa de Empleo Doméstico de Alicante (Fundación Elche Acoge, CCOO L’Alacantí -Les Marines, CCOO Vinalopó-Vega Baja, UGT-PV L’Alacantí la Marina, UGT-PV Muntanya, Vinalopó Vega Baja, Cruz Roja Española-Provincia de Alicante y Cáritas Diocesana de Orihuela-Alicante) seguimos reivindicando la ratificación del Convenio 189 de OIT, que literalmente dice que.- ”Las empleadas de hogar disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las condiciones aplicables al resto de las personas trabajadoras respecto a la protección de la Seguridad Social”, no podemos dejar de insistir en este derecho fundamental, que implica el derecho a cotizar y percibir la prestación de desempleo, volcando nuestra esperanza en que por fin en esta legislatura se den los pasos necesarios para integrar de una vez por todas en nuestra legislación, el conjunto de derechos y medidas que contempla el Convenio 189 OIT.
